Кризата се качи до най-високите етажи в австрийската корпоративна йерархия, установи проучване на Работническата камара в Австрия, която анализира балансите на всички публични дружества. От средно 1.3 млн. евро годишно през 2007-2008 г. възнагражденията на топ мениджърите са се свили с 25% до около 963 хил. евро миналата година.
Въпреки сериозното намаление обаче доходите на висшия управленски персонал остават далеч над средните заплати в Австрия – надхвърлят ги 35 пъти. През 2009 г. средностатистическият австриец е получил 27.019 хил. евро, което е с 1% увеличение спрямо 2008 г.
Бонусите и опциите на ръководния състав в компаниите са намалели с цели 46.9%. В същото време обаче в кризисната 2009 г. твърдите възнаграждения на мениджърите са били значително увеличени (до 29%). Президентът на Работническата камара Херберт Тумпел пресметна резултата: “Дори през миналата година управленският елит във водещите публични дружества е спечелил средно 1 милион евро повече отколкото средностатистическият работещ в тези концерни през целия си живот.”
На първо място в класацията по доход за 2009 г. е главният изпълнителен директор на веригата бензиностанции OMV Волфганг Рутенсторфер с 2.6 млн. евро. Шефът на небезизвестната и в България “Щрабаг” Ханс-Петер Хазелщайнер е завършил миналата година с 2.5 млн. евро. След него е заместникът на Рутенсторфер в OMV Герхард Роис с 2.1 млн. евро.
Водачи по ръст на общото възнаграждение на мениджмънта си са австрийските пощи, концернът за огнеупорни материали RHI и летището във Виена. Трябва да се отбележи обаче, че големият скок на доходите там се дължи по-скоро на огромните обезщетения, изплащани при прекратяване на договори. През миналата година например е бил сменен генералният директор на пощите Антон Вайс.
Най-голямо намаление на възнаграждението си е преглътнал през 2009 г. шефът на Erste Bank Андреас Трайхл – минус 55.3%. През 2009 г. неговият доход е слязъл от 3.3 млн. евро на 1.48 млн. евро.
Представяйки резултатите от изследването си, експертите на Работническата камара обаче отбелязват, че едва половината от 20-те най-големи компании на борсата са предоставили данни за индивидуалните възнаграждения на мениджърите си.
Източник на информацията: www.karieri.bg